落實法制國企建設、促進法律嵌入業務運營－ 集團合規管理中心聯合遼寧法理律師事務所開展“法務深入一線走訪座談”活動

近日，為進一步夯實集團合規管理制度體系建設，深化企業法律風險防范機制，加強業務與法務的交流，促進集團風控合規文化的形成。集團合規管理中心聯合遼寧法理律師事務所對鞍勤集團、溫泉集團、公服集團的重點子公司進行了為期一周的法務工作走訪座談。集團審計總監王洪飛、合規中心法務、遼寧法理律師事務所李維維主任及團隊成員、各企業領導班子成員、關鍵崗位人員、合規管理員出席。

走訪座談過程中，王洪飛同志首先為每個企業全面介紹了本次走訪座談的目的和意義，他指出集團目前構架了黨建引領業務、紀檢監督、合規內控相融合的風控體系，而從合規中心職能角度來看，可將其分為內審、內控、法務三個模塊，每一個模塊的工作重心都在向前置發現風險、解決問題方向轉變，其中法務工作與業務活動開展更應是嵌入式的關系。通過本次走訪座談，能夠實現業務與法務的充分交流，發現法務工作運行機制上的缺陷，以及各企業具體業務開展中的痛點，從而解決因信息不對稱而產生的管理問題，更好地實現職能向業務賦能，同時，也更好地促進集團和各子企業的合規管理、法治企業。

遼寧法理律師事務所李維維主任對律所的發展歷程、內部管理機制、人員分工等進行了介紹，并就現行具代表性的法規進行了分享解讀。李主任表示，作為三方服務機構，不斷提升服務質量、助力集團高質量發展是其團隊不變的工作方向，而通過這樣的走訪座談，可以加深對企業具體業務的了解，從而提升法律意見輸出的質量和效率，與集團發展實現更好地融合。

座談中，各企業主要負責人就本企業實際業務開展情況作了詳細介紹，對于法務職能管理及賦能提出了建議，并就生產經營活動中遇到的具體法務問題現場問詢。針對具體問題，在業務及法務雙方充分交流后，現場予以解答；對于管理及賦能建議，經研判后，將通過開拓信息溝通渠道、調整法務管理運行機制的方式來進行優化。

未來，法務走訪座談活動將周期性開展，將業務及法務緊密相連、將職能賦能做到實處、將依法治企做到實處、將合規文化建設做到實處。